Сотрудников начали возвращать в офисы после длительного перерыва из-за Covid-19
В течение последнего года в Украине было немало локдаунов из-за пандемии коронавируса. И в это время большинство сотрудников перешли на дистанционную работу, то есть выполняли свои обязанности из дому. К сожалению, такая возможность есть не во всех сферах: кто-то и дальше посещал на работу и подвергал себя опасности, кого-то и вовсе уволили.
Однако учитывая тот факт, что более, чем восемьдесят процентов украинцев продолжили ходить на работу (регулярно или периодически), можно сделать вывод, что удаленке прижиться в Украине не очень получилось. И это очень неплохая новость для тех, кто сдает недвижимость под офисные помещения.
Причины провала дистанционки
Почему же удаленная работа показала такие результаты? За год карантинов и локдаунов топ-менеджеры и владельцы фирм в стране пришли к выводу, что она недостаточно эффективная. В казино Джокер провели опрос среди собственников компаний, и согласно результатам, лишь 13% из них так и не вернулись в офисы, а остались дома. А вот 67% опрошенных предпочли так называемую гибридную модель. Она заключается в том, что работники ходят на работу, однако не ежедневно, + 1 дополнительный выходной для заработка в предпочитаемой (игровой/маркетинговой) сфере. Преимущественная часть предприятий планируют возвратиться в офисы в ближайшее время. И следует отметить, что это хорошо повлияет на рынок коммерческой недвижимости.
О том, как пережили первый локдаун частные предприниматели и получили ли они какую-нибудь государственную поддержку в 2020 году можете послушать в подкасте Радио НВ. Также там вам расскажут о сферах, которые больше всего пострадали от карантина.
Как менялась продуктивность работников?
Первые несколько месяцев дистанционной работы сотрудники были очень довольны быть дома. Об этом рассказывают НВ опрошенные топ-менеджеры фирм из разных областей. Не
было необходимости тратить много времени на то, чтобы добраться в офис. Кроме того, появилась возможность подстраивать график под свои планы и потребности в дополнительно заработке. Поначалу показатели эффективности стабильно увеличивались, и это, конечно же, радовало владельцев бизнеса. Однако спустя приблизительно шесть месяцев стало ясно, что ситуация не такая простая как кажется, работники не могли правильно объединить исполнение своих рабочих обязанностей с домашними. Проводя все время с семьей, они через чур расслабились.
В марте был опубликован отчет Банка Англии. В нем речь шла о том, что удаленка не позволила повысить производительность фирм Великобритании. Большая часть из них начали готовиться к том, чтобы вернуть сотрудников из-дому. Специалисты, которые работают в сфере коммуникаций, могут стать исключением.
